Môžete získať osvedčenie o absolvovaní inovačného vzdelávania.
Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže Slovenskej republiky – sekcia stredných škôl a celoživotného vzdelávania podľa § 67 ods. 5 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických
zamestnancoch a odborných zamestnancoch po posúdení všetkých náležitostí
v y d á v a
žiadateľovi 3original, s.r.o. so sídlom Kukučínova 44, 831 02 Bratislava, IČO: 54904757
O P R Á V N E N I E na poskytovanie inovačného vzdelávania.
Intenzívny tréning riešenia konfliktných situácií
- Zásady konštruktívneho rozhovoru
- Tréning vedenia konštruktívneho rozhovoru
- Práca s argumentmi
- Tréning argumentácie
- Zvládanie negatívnych emócií
- Tréning znižovania napätia v rozhovore
Vedenie ľudí ako remeslo
- Autorita vedúceho pracovníka
- Roly, úlohy, schopnosti a zručnosti vedúceho pracovníka
- Spätná väzba – ako dar, prejav záujmu a podpory
- Ako pracovať s nesúhlasom – vypočuť, vyjasniť a argumentovať
- Tréning konkrétnych situácií
Budovanie dôvery na pracovisku (na vyžiadanie pre uzavreté skupiny)
- Čo podporuje dobrú atmosféru v tíme
- Ako zapáliť kolegov pre spoločné ciele
- Čo s ľuďmi, ktorí sa správajú toxicky
- Ako pracovať s motiváciou
Stres I: Prevencia vyhorenia, akútneho stresu
- Čo je to stres?
- Psychické a fyzické symptómy stresu
- Reakcie na stres
- Zvládanie psychickej záťaže
- Formy uvoľnenia napätia v pracovnom prostredí
- Relaxačné techniky
Stres II: Ako zvyšovať psychickú odolnosť
- Čo je psychická odolnosť -reziliencia
- Ako byť viac v pohode – prevencia proti stresu
- Ako preventívne a systematicky rozvíjať psychickú odolnosť
- Prebratie zodpovednosti a sebariadenie
- Komunikačné vzorce v strese
Moderovanie porád a stretnutí
- Ako zabezpečiť aby účastníci stretnutia boli pripravení na poradu
- Čo je potrebné aby porada mala, aby bola užitočná
- Ako získať zručnosti potrebné pre zapojenie, prezentovanie
- Čo s frustrujúcimi – napätými situáciami
Manažovanie zmeny v organizáciach
- Zmena – dôvod, priebeh, dopady
- Krivka zmeny – odmietanie, nesúhlas, hľadanie riešení a prijatie zmeny.
- Manažovanie zmeny – príprava, plánovanie, realizácia
- Komunikácia v období zmeny
- Emócie spolupracovníkov v procese zmeny
Výtvarná výchova zameraná na proces tvorby
- Tvorivý proces ako cieľ
- Orientácia na produkt vz orientácia na proces
- Možnosti hodnotenia vo výtvarnom procese
- Ukážky a tvorba prípravy so zameraním na proces tvorby
Rozvoj zručností v jednotlivých fázach práce s rodinou
- Tvorba dohody o spolupráci s rodinou
- Nastavenie procesu
- Zásady efektívneho plávanovania s rodinou
- Sociálna diagnostika potrieb rodiny
- Metódy práce s rodinou
ŠTÝL PRÁCE:
- Využívame zážitkové učenie s preklopením do praxe.
- Kurzy sú vedené interaktívne s maximálnou mierou zaangažovania účastníkov.
- Učíme techniky, metodiky a postupy, ktoré sú použiteľné v praxi.
- Prihlásenie je platné, pokiaľ je zaplatený účastnícky poplatok.
- Účastníci dostanú osvedčenie o absolvovaní inovačného vzdelávania.